13% kobiet zarabia mniej niż mężczyźni na tym samym stanowisku. (1)

Tylko 24% członków zarządów największych spółek giełdowych w Polsce to kobiety. (2)

42,6% usłyszało, że nie są wystarczająco kompetentne – tylko dlatego, że są kobietami. (3)

49,8% kobiet słyszy w pracy, że są „zbyt emocjonalne”. (4)

Kobiety są obecne na rynku pracy – zdobywają wykształcenie, rozwijają kariery, budują kompetencje. A jednak wciąż nie są oceniane według tych samych kryteriów co mężczyźni. To nie są drobiazgi – to realne bariery, które ograniczają ich niezależność, rozwój i bezpieczeństwo.

Kampania „NIERÓWNE!” to wezwanie do zmiany – do przełamywania stereotypów i tworzenia rynku pracy, w którym każdy ma równe szanse, bez względu na płeć. Miejsca, w którym liczą się kompetencje, doświadczenie i zaangażowanie.

Nasz apel kierujemy do kobiet, które zbyt długo słyszały: „jeszcze nie teraz, na awans jeszcze przyjdzie czas” oraz do wszystkich, którzy mają wpływ – pracodawców, liderów, instytucji, mediów.

Czas na równe szanse. Równe płace. Równe traktowanie.

Wesprzyj nasze działania na rzecz równości kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Wpłat można dokonać na konto Fundacji: 90 1020 4027 0000 1402 1851 3392  lub bezpośrednio poprzez naszą stronę internetową.
Dołącz do nas i pokaż, że nierówność na rynku pracy to problem, z którym możemy – i musimy – się zmierzyć.

Źródła danych:

1) GUS, 2024r.

2)  Polski Instytut Ekonomiczny, “Tygodnik gospodarczy”, 2025r.

3) Gender Gap po polsku, Raport z badania Stowarzyszenia Women in Technology Poland,  2020r. 

4) Raport Stowarzyszenia Kongres Kobiet “Kobiety, rynek pracy i równość płac”, 2023r.